Единые типовые нормы выдачи СИЗ: как применять на предприятии
Эксперт fakel-shop
Специалист по охране труда · 12 сентября 2026 г.
Разбираем переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ по приказу 767н: пошаговый алгоритм сопоставления профессий и рисков, разработка локальных норм и правила закупки.
Единые типовые нормы СИЗ переводят обеспечение работников с отраслевого принципа на риск-ориентированный подход: защитные комплекты теперь формируются с учетом опасностей на конкретном рабочем месте. Предприятия формируют внутренние нормы выдачи СИЗ на базе положений Приказа Минтруда России № 767н и Правил обеспечения по Приказу Минтруда № 766н. Если раньше снабженец ориентировался строго на наименование должности в штатном расписании, то теперь ключевыми ориентирами служат специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР).
Переходный период, в течение которого допускалось применять типовые отраслевые нормы (ТОН), завершился. Применение отраслевых нормативов является нарушением трудового законодательства. Снабжению и службе охраны труда необходимо синхронизировать работу: закупать продукцию исключительно по локальным нормам предприятия, согласованным с картами рисков.
Что изменилось с переходом на единые нормы
Старая отраслевая система опиралась на списочный состав. Для каждой отрасли действовал свой нормативный сборник, где перечень спецодежды закреплялся за профессией независимо от реальных условий в цехе. Слесарь-ремонтник в пищевом цехе и слесарь на химическом предприятии могли получать одинаковый базовый комплект, хотя фактические производственные факторы у них принципиально различаются.
Приказ 767н объединил нормативы в единый документ и разделил их на три взаимосвязанных блока:
- Приложение № 1: базовые комплекты по профессиям и должностям (профессии упорядочены по алфавиту);
- Приложение № 2: дополнительный перечень СИЗ, выдаваемых в зависимости от идентифицированных опасностей по результатам ОПР;
- Приложение № 3: дерматологические СИЗ и смывающие средства, сгруппированные по видам загрязняющих и производственных факторов.
Правила обеспечения, утвержденные Приказом Минтруда № 766н, регламентируют порядок выбора, применения, хранения и вывода СИЗ из эксплуатации. Они исключили формальный подход: если фактор риска подтвержден документально, работодатель обязан выдать защитное средство с соответствующими защитными свойствами и эксплуатационными уровнями по ТР ТС 019/2011.
| Параметр | Типовые отраслевые нормы (ТОН) | Единые типовые нормы (ЕТН) |
|---|---|---|
| Базовый принцип | Отраслевая принадлежность предприятия | Профессия плюс идентифицированные риски |
| Источник требований к СИЗ | Штатное расписание организации | Карты СОУТ и реестр опасностей ОПР |
| Гибкость комплектации | Жестко фиксированный списочный набор | Адаптивный комплект под условия рабочего места |
| Смывающие средства | Отдельный приказ Минздравсоцразвития № 1122н | Приложение № 3 к Приказу Минтруда № 767н |
Как связать профессию, риски и перечень СИЗ
Разработка локальных норм начинается с сопоставления штатного расписания с Приказом 767н. Алгоритм состоит из четырех последовательных шагов.
Первый шаг — определение обязательного минимума. По наименованию профессии работника находим базовый набор в Приложении № 1. Этот перечень покрывает типовые опасности, характерные для специальности: механические повреждения, общие производственные загрязнения, истирание.
Второй шаг — учет опасных факторов. Открываем карту специальной оценки условий труда и отчет об оценке профессиональных рисков для конкретного рабочего места. Каждому выявленному фактору (высокие температуры, брызги кислот, статическое напряжение, падение предметов с высоты) находим соответствие в Приложении № 2. Средства защиты из этого раздела добавляются к базовому комплекту.
Третий шаг — подбор смывающих и дерматологических средств. По Приложению № 3 определяются кремы защитного, очищающего и регенерирующего действия в зависимости от характера загрязнений: масла, смазки, пыль, лакокрасочные материалы или микроорганизмы.
Четвертый шаг — оптимизация и совмещение защитных свойств. Чтобы не перегружать работника избыточными слоями одежды, правила позволяют заменять несколько единиц СИЗ одним изделием, если оно подтверждает защиту от всех выявленных опасностей протоколами испытаний и сертификатом соответствия ТР ТС 019/2011. Например, комбинезон, защищающий одновременно от общих производственных загрязнений, мелкодисперсной пыли и химических аэрозолей, перекрывает сразу несколько пунктов приложений.
Защита от производственных загрязнений и статики
При подборе спецодежды и спецобуви по приложениям № 1 и № 2 учитывайте требования к защитным свойствам материалов и конструктивным особенностям изделий.
СИЗ для вредных и опасных производственных факторов
Комбинезон Lakeland™ SafeGard 76, белый
Размерный ряд: 5 позиций
Что делать, если профессии нет в нормах
На современных производствах встречаются наименования должностей, отсутствующие в Приложении № 1 Приказа 767н. Такая ситуация возникает при введении узкопрофильных специальностей, комбинировании трудовых функций или использовании названий из внутренних корпоративных регламентов.
В этом случае служба охраны труда использует регламентированный порядок действий:
- Анализ трудовой функции. По трудовому договору, должностной инструкции или профессиональному стандарту определяется реальный состав выполняемых работ.
- Поиск аналогичной профессии. В Приложении № 1 выбирается специальность с максимально близким функционалом и схожим характером производственных процессов.
- Формирование комплекта по опасностям. Если точный аналог подобрать невозможно, локальный перечень формируется исключительно на основе Приложения № 2 (по результатам ОПР и СОУТ) и Приложения № 3 к Приказу 767н.
- Назначение дежурных СИЗ. Для эпизодических работ (разгрузка сырья, периодический осмотр оборудования) целесообразно использовать дежурные средства защиты коллективного пользования, не закрепляя их за конкретным сотрудником на постоянной основе.
Оформление локального нормативного акта
Переход предприятия на единые типовые нормы СИЗ оформляется внутренними распорядительными документами. Работодатель утверждает локальный нормативный акт (ЛНА) — Положение об обеспечении работников СИЗ и Нормы выдачи СИЗ предприятия. Если на предприятии действует профсоюз или иной представительный орган работников, проект ЛНА согласуется с ним в порядке статьи 372 ТК РФ.
В локальных нормах организации отражаются:
- Наименование профессии или должности по штатному расписанию;
- Ссылка на пункт Приложения № 1 Приказа 767н;
- Перечень идентифицированных опасностей и ссылки на пункты Приложения № 2;
- Наименование выдаваемого СИЗ с указанием нормативно-технической документации, защитных свойств и эксплуатационных уровней (по стандарту ТР ТС 019/2011);
- Норма выдачи на период (в штуках, парах или комплектах) с указанием периодичности выдачи или статуса «до износа».
На основании утвержденного ЛНА обновляются личные карточки учета выдачи СИЗ. Приказ 766н установил новую форму карточки, где обязательно фиксируются класс защиты изделий, номер сертификата или декларации, а также основание выдачи по внутренним нормам. Ведение карточек допускается как в бумажном, так и в электронном виде с применением электронной подписи работника.
Что проверить перед закупкой
Перед передачей спецификации поставщику и оформлением закупки проверьте следующие параметры:
- Соответствие защитных свойств изделий характеристикам, закрепленным в локальных нормах выдачи организации;
- Наличие действующего сертификата или декларации соответствия требованиям ТР ТС 019/2011 (копии запрашиваются до отгрузки);
- Совместимость элементов экипировки: возможность совместного ношения каски, защитных очков, респиратора и наушников без снижения защитных свойств каждого элемента;
- Наличие маркировки на русском языке с указанием пиктограмм защитных свойств, даты изготовления и реквизитов производителя;
- Корректность документов для последующего возмещения затрат на охрану труда через Социальный фонд России (СФР).
Коротко
- Переход на нормы выдачи СИЗ по Приказу 767н является обязательным для всех юридических лиц и ИП: применение старых типовых отраслевых норм не допускается.
- Комплект защитных средств формируется сложением базового набора по профессии (Приложение 1), средств по результатам оценки рисков и СОУТ (Приложение 2) и дерматологических составов (Приложение 3).
- Отсутствие должности в нормах не освобождает от выдачи защиты: средства подбираются по аналогичным профессиям и по карте рисков конкретного рабочего места.
- Закупка спецодежды и спецобуви опирается на класс защиты по ТР ТС 019/2011, а не только на товарное наименование модели.
Частые вопросы
Можно ли применять старые отраслевые нормы выдачи СИЗ?
Нет, применение типовых отраслевых норм (ТОН) прекращено после завершения переходного периода. Предприятия обязаны обеспечивать работников исключительно по единым типовым нормам на основании Приказа Минтруда № 767н и Правил № 766н.
Как составить нормы выдачи СИЗ, если должности нет в приказе 767н?
Необходимо проанализировать трудовые функции работника и подобрать схожую профессию из Приложения № 1. Если аналогов нет, комплект формируется по Приложению № 2 на основе результатов оценки рисков и карты СОУТ.
Разрешено ли уменьшать количество СИЗ из базового набора?
Исключить позицию из базового комплекта Приложения № 1 можно только при условии, что отсутствие производственной опасности официально зафиксировано и подтверждено результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков.
Можно ли заменить несколько СИЗ одним комплексным изделием?
Да, правила позволяют выдать одно изделие взамен нескольких, если его защитные свойства подтверждены сертификатом соответствия ТР ТС 019/2011 и полностью перекрывают требования к защите от выявленных производственных факторов.